Tecnología, el componente que genera el cambio
La tecnología puede ayudar en el
proceso, para tener una estrategia más efectiva de diversidad e inclusión, el
cambio para ser una empresa más incluyente no es responsabilidad solo del área
de Recursos Humanos. Los líderes de la organización tienen que comprometerse
para adoptar nuevas tecnologías, que soporten los nuevos paradigmas de
colaboración.
El abanico de herramientas de
innovación que pueden soportar la estrategia de Diversidad e Inclusión es muy
alto. Aquí mencionamos algunas de las que hemos utilizado.
Herramientas para el análisis de información de la fuerza laboral:
Con el análisis de los datos, los
líderes pueden definir planes de desarrollo, sucesión o promoción de los
empleados, reduciendo los sesgos que podrían resultar por ciertos prejuicios
ocultos, sobre características que no son relevantes para el desempeño del
candidato. La tecnología aplicada al análisis de información permite una visión
más objetiva del desempeño de los empleados.
Actualización y enseñanza para los colaboradores:
La tecnología nos ha llevado a
adoptar ambientes digitales de enseñanza-aprendizaje; en donde las plataformas
de colaboración juegan un papel radical en la forma en que se comparten
conocimientos y experiencias en otros países dentro de la misma organización.
Por ejemplo, este año habilitamos una plataforma de colaboración en Schneider
Electric, con un despliegue en fases, por grupos de usuarios. Esta plataforma
facilita el intercambio de conocimientos y permite a los usuarios establecer
otro tipo de vínculos con los colaboradores de otras partes del mundo.
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